企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业间的竞争increasinglyrevolvesaroundthecompetitionfortalents.howtoattract,retainandmotivateemployeeshasbecomeakeyissueforenterprisestomaintaintheircorecompetitiveness.inthiscontext,theimpactoflaborrelationsatmosphereonemployeeorganizationalcommitmenthasbecomeahottopicinacademiccircles.agoodlaborrelationsatmospherecanenhanceemployees'senseofbelongingandidentitytotheorganization,thusimprovingtheirorganizationalcommitmentandworkenthusiasm.therefore,itisofgreattheoreticalandpracticalsignificancetostudytheimpactoflaborrelationsatmosphereonemployeeorganizationalcommitment.

1. 研究目的

本研究旨在探讨企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响机制，并检验相关变量之间的关系。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对企业劳动关系氛围和员工组织承诺的关系进行了广泛的研究，并取得了一些有意义的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对企业劳动关系氛围的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括以下几个方面：1.对企业劳动关系氛围和员工组织承诺的概念、维度进行界定，并梳理两者之间的关系。

2.分析企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响机制，探讨其作用路径。

3.构建企业劳动关系氛围对员工组织承诺影响的研究模型，并提出研究假设。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：1.文献综述阶段：通过查阅国内外相关文献，了解企业劳动关系氛围和员工组织承诺的概念、维度、测量方法以及两者之间关系的研究现状，为本研究提供理论基础。

2.研究设计阶段：在本阶段，将进行以下工作：(1)确定研究假设，根据前人的研究成果和本研究的理论框架，提出关于企业劳动关系氛围对员工组织承诺影响的具体假设。

(2)设计问卷，根据已有的成熟量表，并结合本研究的实际情况，对量表进行适当的修改和完善，形成最终的问卷调查工具。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：本研究将从社会交换理论、社会认知理论以及心理契约理论出发，构建企业劳动关系氛围对员工组织承诺影响的作用机制模型，探讨不同理论视角下两者之间的关系，为理解企业劳动关系氛围的作用机制提供新的视角。

2.研究内容的拓展：本研究将在已有研究的基础上，进一步探讨企业劳动关系氛围的不同维度对员工组织承诺的影响，以及不同中介变量和调节变量在其中的作用，丰富和发展企业劳动关系氛围和员工组织承诺的相关理论。

3.研究方法的改进：本研究将采用大样本问卷调查法收集数据，并运用结构方程模型等高级统计方法对数据进行分析，提高研究结果的科学性和可靠性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]赵曙明,彭诗瑜,吴洁倩.转型期企业劳动关系氛围量表编制[j].心理科学,2018,41(03):705-711.

[2]李超平,谢晋.劳动关系氛围对员工组织承诺的影响:心理安全感的调节作用[j].中国人力资源开发,2017(12):107-118.

[3]张光军,张金成.高绩效工作系统对员工组织承诺的影响:关系型社会资本的中介作用[j].管理世界,2019,35(04):183-199 228.