1. 研究目的与意义

改革开放以来，我国中小企业飞速发展，己经构成了国民经济的重要组成部分。

目前，全国工商注册登记的中小企业己超过1千万家，占全国全部工商注册登记企业总数的99%。

中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右，流通领域占全国零售网点的90%以上，提供了大约75%的城镇就业机会。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：第一部分，人才资源及其重要性

第二部分，结合当前中小企业的人才形势，分析中小企业的人才现状，发现其中存在的问题，并总结中小型企业人才匮乏的原因。

第三部分，通过对中小企业人才战略的研究分析，提出中小企业的人才管理策略，包括：吸引招纳人才的管理、防止人才流失的管理、以及管理理念和管理机制等方面，努力建立适合中小企业自身的人才战略。关键问题及写作提纲：本文论述了人才资源的内涵及其在中小企业管理中的重要行，归纳总结了我国中小企业人才的现状:整体素质不高、结构不合理、人才流失严重。指出了我国中小企业人才管理存在的主要问题:缺乏对人力资源管理的战略思考、人力资源开发意识不强、、人才管理理念陈旧、人才资源管理机制不健全、企业文化氛围不浓，并从客观和主观两方面深刻剖析了问题的成因。针对这些问题，提出了我国中小企业必须努力构建人才可持续发展战略人力资源管理体系的对策和建议:树立战略人力资源管理思想、树立以人为本的管理理念、建立专业化的人才资源管理体系、建立多样化的长效激励机制、重视企业文化建设。

3. 国内外研究现状

改革开放30年，中国投入巨大的人力和财力培养了大量的人才，为国家建设奠定了人才基础，取得的成绩是巨大的。

但是随着全球化和国际化，国家的人才流失却越来越严重。

截至2008年，中国的留学生有接近140万，是世界之最。

4. 计划与进度安排

（1）2022年11月-2022年12月，查阅相关文献资料。

（2）2022年12月，完成开题报告并交指导老师审定后返还。

（3）2022年1月，完成写作提纲并交指导老师审定后返还。

5. 参考文献

[1]王艳.日本企业人力资源管理模式的发展及其启示[2]孙剑霖.坚持用科学发展观统领人才工作[3]樊友平.信息技术对人力资源管理模式的影响[4]邵兴东.可持续发展下的战略型企业社会责任_省略_究_基于我国中小型制造业企业视角[5]李冰.人才强国战略是可持续发展战略的基础[6]邢浩.探析中小型企业可持续发展战略之路