1. 研究目的与意义

首先，随着中国改革开放以及经济飞速发展，中国市场吸引了大量的外国投资企业，其中的一些外商投资公司取得了很大的成就，但是大多数企业在华的经营发展中出现了很多问题，其中遇到文化冲突问题是这些公司无一例外的，这些问题大多源于外商企业的母国文化与中国文化的冲突。

其次随着经济发展，经济全球化的加深，越来越多的企业加入跨国经营的行列，许多问题也会在这些公司的经营中暴露，除了经济水平、技术等，文化冲突对跨国公司的影响也越来越大，外国投资企业要想在经营管理中取得成功，必须看到并重视跨文化冲突的存在，科学、合理地处理这些文化冲突，适应东道国市场经济的发展环境。

随着市场的发展进步，越来越多的企业（特别是大企业）开始重视跨文化冲突问题，也同时也有大批学者研究该问题。对比中外学者的相关研究文献，大多数学者都会从语言、宗教风俗、社会习惯、等方面分析，最后再提出一些相应的对策，基于这些背景，笔者准备

2. 研究内容和预期目标

选题：

本文将从外国投资企业在华经营发展的现状开始研究，着重研究对比几个国家外国投资公司在华的管理模式，并从外商投资企业母国语言、价值观和沟通方式这三个方面分析其在经营管理中面临的文化冲突。从现状入手，联系理论知识，分析为何会产生文化差异，如何识别、规避、利用这些文化差异以及其带来的优缺点。最后着眼企业的现实管理，提出在华投资本土化企业管理模式的基础上，实行跨文化管理策略，针对不同的文化冲突采取不同的应对措施，有效地提高外国投资企业的文化管理水平，能够对外国投资企业管理提供一些帮助和启示。在华外商投资企业的本土化跨文化管理模式浅析

3. 国内外研究现状

相关理论研究较为丰富，研究国别与不同类型公司在华跨文化冲突与管理的案例较少

4. 计划与进度安排

随着中国改革开放以及经济飞速发展，中国市场吸引了大量的外国投资企业，一些公司取得了很大的成就，但是在华的经营发展中避免不了很多问题，其中遇到文化冲突问题是这些公司无一例外的，这些问题源于母国文化与中国文化的冲突。

外国投资企业要想在经营管理中取得成功，必须科学、合理地处理这些文化冲突，适应中国市场经济的发展环境。

本文将从外国投资企业在华经营发展的现状开始研究，着重研究对比几个国家外国投资公司在华的管理模式，并从外商投资企业母国语言、价值观和沟通方式这三个方面分析其在经营管理中面临的文化冲突。

5. 参考文献

1、国际化经营的企业文化差异、冲突与跨文化管理-靳医兵-2001-维普2、在华外资企业跨文化管理研究-陈方园-广东工业大学-知网3、在华外资和合资企业跨文化管理初探-张红-西安建筑科技大学-知网4、中外合资企业中文化冲突与融合问题的研究-赵艳-大连海事大学-万方

5、企业国际化经营的文化风险识别—吴显英-经济管理，2003

6、跨文化经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略—徐莉-南京财经大学学报，2006