1. 研究目的与意义

官员休假作为一项重要的人事管理制度是从汉代开始的，然而普遍的节日休假是从唐代开始的。唐代官员节日休假制度是在前朝节日休假制度的基础上不断发展和完善的，唐代是我国官员休假请假制度法规集大成的一个朝代。官员节日休假制度化是从唐玄宗开始的，节日普遍放假制度化，是唐玄宗统治时期节日领域的一个重大变化，同时也是这一时期节日普遍盛行的一个重要原因。学术界对于唐代节假日的研究已经取得了很多成果，但是目前尚还没有关于唐代官员休假制度的专著。其中涉及到唐代官员休假的论文也尚不多见。

其中岳纯之《论唐代官吏休假制度》将唐代官吏休假制度的形成演变和基本内容描述的十分全面，并且最后写出了作者本人对唐代官吏休假制度意义和影响的一些看法，这是前人少有的，比较新颖。刘兴云《论唐代官员的权利保障及其影响》将唐代官员的退休制度、休假制度和特殊恩惠归纳到唐代官员的权利保障体系中，但并未详细列出官员休假制度的内容。叶哲明《唐风文化的官吏公务人员节假休假与请假制度》研究了唐代节假从汉代开始的演变过程，并且详细介绍了唐代官吏休假和请假制度，但对唐代官吏的休假制度弊端和积极影响没有深入，只是简单带过。杨联升《帝制中国的作息时间表》探索了古代的官方假日和办公时间，并为唐代的休假法令作了简单概括。

学界研究主要集中于对于制度的校勘复原，对制度本身的研究较少涉及。前人的研究成果可以基本确定唐代官员的假日分为定期假和不定期假两种，但是对于不定期假日的研究尚不充足，以及对于不同品级官员的休假差异没有体现出来，因此在这些方面还有很大的研究之处。可以通过对于唐代休假制度的研究来对当今人民的休假生活起到一定的借鉴意义。

2. 研究内容和预期目标

本文的主要研究内容分为两个主要部分，第一个主要方面为唐代官员官员的休假制度，这个主要方面又分为两个方面，一是唐代官员的休假制度的形成，主要为汉代休假制度的开始到唐代的逐步发展和完善；二是唐代官员的休假制度的主要内容，其中又分为定期假日和不定期假日，定期假日如旬假和法定节假日等，不定期假如婚假和丧假等。

第二个主要方面是唐代官员的休假制度的影响和意义，这方面我将从正反两面论述，主要从休假制度对于唐代社会的人文意义和社会发展的影响，如与唐后期安史之乱的联系。

预期目标能对唐代官员的休假制度能做到初步的统计，且能做出表格，广泛的搜集材料，对其中关于唐代官员休假请假制度的相关内容搜集归纳，且进行必要的统计梳理，分析利弊，以便于了解关于唐代休假请假制度的情况以及后期更加深入的研究。

3. 研究的方法与步骤

本文拟采用文献研究法，文献研究法是根据一定的研究目的或课题,通过调查文献来获得资料,从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。我将通过广泛的阅读和搜集材料来完成我的预期目标以及后期的深入研究。

首先是阅读大量相关方面的论文，对其中的不足与优势之处做出自己的分析。然后查找唐代官员的休假制度方面的原始文献，进行资料的收集整理，接下来对资料做出自己的分析，做出初步的唐代官的休假制度的表格。再是做出初步的文章框架，进行初步的构思，整理好自己的思路。最后开始着手写论文。

4. 参考文献

【1】（宋）王溥：《唐会要》，中华书局，1955年。

【2】（东汉）班固：《汉书》，中华书局，1962年。

【3】（宋）王若钦：《册府元龟》，中华书局，1982年。

5. 计划与进度安排

2022年2月至3月，完成开题报告和论文提纲，搜集并整理资料并完成论文初稿。

2022年4月至5月，对前期的初稿进行内容的补充和完善，完成论文二稿。

2022年5月底，进行论文最终的定稿，打印论文并上交。