1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

在全世界范围内，日本的中小企业算是得到了很好的发展的。不仅依靠中小企业自身的努力，克服其结构和规模上的有限性，在日本国内以及海外各个国家得到长足发展，也依靠日本政府在资本，劳动力，员工福利等方面的大力支持。但是中小企业本身确实存在难以克服的问题点，比如在吸引劳动力和培养人材方面，和大企业相比较有着先天不足的劣势。

关于日本中小企业的人材问题研究国内外已经硕果颇丰。比如国内的聂长顺《日本中小企业的人才培养》，刘伟东《日本中小企业研究》，以及日本北岛滋《中小企业研究入门》，金天丰《雇佣构造的变化和劳动者状态的变化研究》等等，此外日本政府每年度发行的《中小企业白皮书》也具有重要的参考价值。

由于笔者之前曾在日本留学过一段时间，其间接触了不少在日本留学的学生，他们都有在日本就业的意向。而对于现在刚刚毕业的大学生们来说，似乎都倾向于在日本的大企业就职。他们认为在大企业就职不仅工资比较高，而且大企业发展完备，企业结构体系成熟，更让人安心。但是实际上，占日本企业99%的都是中小型企业，不能不说还是对日本经济产生了很大的影响的。但是中小企业在吸引劳动力方面也存在先天性的不足。特别是如何吸引年轻有活力有创造力的劳动力是一个值得探讨的问题。通过这些研究或许可以改变年轻人对就业的看法，也可以为提高日本中小企业的吸引力出谋划策，从而达到一个双赢的可喜局面。

2. 研究的基本内容和问题

本课题决定从以下两个方面进行研究：

一、分析日本中小企业劳动力不足的原因

二、根据以往的经验被广泛认可的解决中小企业人材问题的方法有哪些

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

一、调查问卷法：调查对象包括在校学生和刚刚进入公司工作的新员工

现在为在校生所以有很多学生可以帮忙完成问卷，公司新员工的来源主要为上一届刚刚工作的前辈们。

4. 研究创新点

本论文有两个特色之处：

一、可以利用之前在日本留学之间查阅到的文献，是论文更加完备具体。

二、从身边出发，以研究年轻劳动力为着眼点研究日本中小企业。

5. 研究计划与进展

前期工作（3月1日3月30日）：查找这一论题的先行研究，搜集资料，分析研究，整理思路，拟订论文的大致框架。同时拟定两份问卷，进行调查，收集并整理调查数据。

中期工作（3月30日4月20日）：根据自己制定的大致框架和老师的指导，理清详细的写作思路。并逐步开始初稿的写作和整理。

后期工作（4月20日5月10日）：写出初稿并通过不断地查找资料进行不断地更新，充实。写完后请求指导老师指导和建议，作好进一步的修改工作。