1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献） 1、课题的意义 本课题旨在了解与研究日本中小企业的人力资源管理方式以及开发战略，结合我国江浙地区中小企业的人事管理现状，探讨日本人力资源管理方式的优越性与对于适应江浙地区中小企业的适应性。

2、国内外研究概况（一）人才育成的重要性 人才育成，是为了把员工变成将来有用的人以及拥有专业的知识的人物的培养。

这是日本大辞典里对人才育成的定义（山田熊一 1991）。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题 1、研究目标日本从20世纪80年代开始，在极短的时间内一跃成为了继美国的第二大国，除了与当时的国际环境经济形势有关之外，日本独特的人才育成制度也成为了日本经济崛起的重要因素之一。

本文通过对日本京都圈的中小企业、会社的人事制度进行考查，总结适合于中国江浙一带中小企业的人事管理制度与方法，用于改善我国中小企业的人事管理制度。

2、研究内容 1、对国内外相关文献进行阅读和参考，了解目前日本京都圈与中国江浙一带人事制度与人才育成制度。

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析 1、研究方法 1、文献分析法 搜集、鉴别、整理文献，并通过对关于日本人才育成制度文献的研究，系统性的分析来获取所需信息，有助于客观且总体地了解与分析日本人才育成制度。

2、访谈法 与在两地的员工直接交流，询问其对于当地人事制度的满意情况以及对两者不同方面的看法。

有利于分析日本人才育成制度是否真的适合中国江浙一带中小企业的现状。

4. 研究创新点

特色或创新之处结合我国江浙地区中小企业现状，分析与探讨日本京都圈中小企业、会社的人事管理制度与人才育成制度。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展 2015.12.31前，确定论文选题 2016.01-2016.03，确定研究方法并完成开题报告 2016.03-2016.04，月前往南京、上海、杭州等地中小企业进行调研，预期4月完成中江浙地区的人事管理制度与员工培训制度的调查 2016.04-2016.05，月前往日本东京、神户、大阪地区对其中小型会社进行调研，预期五月完成日本京都圈中小企业的人事管理制度与人才育成制度的调查 2016.05，对数据进行分析研究，完成论文初稿并提交老师修改 2016．05.18前，论文修改并定稿 2016.06.01前，通过查重，完成答辩