1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题意义：企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。

发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。

2. 研究的基本内容和问题

研究目标：本课题研究拟从案例微软和联想的对比中，分析中美企业文化的特点，从而找出美国企业可借鉴的优良举措，与我国的企业文化相结合，建设我国特色的企业文化，从而促进我国民族企业的发展。

内容： 1.介绍1.1 研究的背景1.2研究的意义 2.企业文化的内涵2.1 企业文化的定义 2.1.1 外国学者的定义 2.1.2国内学者的定义2.2企业文化的形成及发展 2.2.1 美国企业文化的形成及发展 2.2.2 中国企业文化的形成及发展2.3企业文化的功能 3..以微软和联想为例分析中美企业文化特征（利用霍夫斯泰德文化维度模型）3.1 权利距离3.2.集体主义与个人主义3.3 阳刚气质与阴柔气质3.4. 不确定性规避3.中美企业文化的特征分析3.1 美国企业文化的特征3.2 中国企业文化的特征 5.结论5.1 美国企业文化的优良举措5.2 我国企业文化建设中存在的问题5.2 对于建设我国企业文化的建议拟解决的关键问题：借阅相关理论书籍以及上网查找相关文献深入了解企业文化的相关知识。

3. 研究的方法与方案

研究方法： 本文采用文献法、中外比较法、综合梳理法、案例法等方法完成了本课题的研究。

技术路线 1.查找相关文献资料，分析整理资料，确定论文框架。

2.通过各种调查方法，收集更多，更真实的资料，为论文的撰写提供内容依据。

4. 研究创新点

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。

并且查阅文献发现分析中外企业文化的文献很多，但是以具体案例来分析中美企业文化特征的文献很少，尤其以微软和联想为例来分析的的更是少之又少。

本文不是对中美企业文化进行表象的分析。

5. 研究计划与进展

1.2017年7月8月，进行论文选题。

2.2017年8月10月，在指导老师的指导下，完成文献综述的攥写。

3.2017年10月初10月中旬，完成论文开题。