1. 研究目的与意义

在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。

企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。

使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件，因此选择这样一个题目进行研究目的是解决公司人事管理不规范、随意性大的等问题，其研究意义在于规范了人事管理、提高了工作效率和透明度。

2. 国内外研究现状分析

(1) 国外研究现状

以美国为例，美国人力资源管理(hbm)已经走上了专业化和制度化的轨道， 企业hrm始终与企业发展战略相结合，积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定，激励雇员满足其成就感，构建企业文化，人力资源管理部门通过各种渠道倾听雇员的意见并向管理层反应，提出解决问题的意见。有计划、有针对性地实施系列培训项目以提高雇员岗位技能， 注重开发雇员的能力，培育有潜力的高级管理人才。不断完善激励雇员、留住人才的激励机制，企业给雇员的工资逐年有所变化。

自上世纪90年代以来，美国制造业进行了一场具有深刻意义的人力资源管理的变革。推动这场变革的最根本和最直接的原因是原有的人力资源管理形式已无法适应新的经济条件。因此，破除传统的企业组织形式和管理结构已然成为美国制造业变革的基点。由于这场变革涉及面宽广，本文选取了若干角度对此进行探讨，如缩减规模、赋予权力、团队精神、职业培训。

3. 研究的基本内容与计划

本论文针对目前企业(以制造型企业为例)人事管理的现状进行分析、设计与开发，利用sql server及vb语言作为开发工具，开发一个针对企业人事管理的信息系统，为企业人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率，从而为办公自动化的普及奠定基础。

具体研究计划如下：

2009年11月中旬12月中旬：建立论文框架，收集整理资料

4. 研究创新点

本文通过对江苏三鑫摩托车有限公司现有人事管理的现状进行研究与分析，根据本企业的实际情况，结合ERP的理论，开发一个基于Visual Basic和SQL Server的符合本企业实际的人事管理系统。

本系统包括人事管理系统的需求、功能分析、总体设计、详细设计与实现评价等，通过人事管理的系统的实现，使企业的人事管理更加科学化，操作更加灵活方便，从而节约了人事管理的成本，提高了企业人事管理的效率，同样也为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。