1. 研究目的与意义

终身雇佣制曾经为日本战后的经济高速发展发挥了世人公认的重大作用，并得到国内外的高度评价。

然而在市场经济日趋激烈的今天，终身雇佣制是否还会继续呢？以其为代表的日本企业文化的未来又是如何？本文拟就这些问题加以剖析，特别从历史和文化等方面探究其形成发展，并且利用对比分析其优势弊端，最终笔者认为日本的终身雇佣制根植于日本,作为一种历史和文化的传承，只会在继承中变革发展，而不会灭亡。

而以其作为代表的日本企业文化也会吸纳一些新形势，在发展中变得越来越强大。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

终身雇佣制曾经为日本经济高速发展发挥了世人公认的重大作用，并得到国内外的高度评价。然而，面对市场竞争日趋激烈的今天，有些人认为终身雇佣制已经走向灭亡。果真会如此吗？为了寻求这个问题的答案，笔者通过搜集资料、查阅文献等实际工作，最终认为终身雇佣制是在长期的企业生经营中，在吸纳日本社会历史文化精华的基础上形成的，根植于日本这个国家、民族之中。它只会在继承中变革发展，而不会灭亡。而以其作为代表的日本企业文化也会吸纳一些新形势，在发展中变得越来越强大。

はじめに

１ 終身雇用制の概況

1.1 終身雇用制の形成と背景

4. 研究创新点

利用对比分析的方法，结合现实的数据资料，分析终身雇佣制的优势与弊端。

并且通过对终身雇佣制形成背景到如今发展新形势的阐述，展望以其作为代表的日本企业文化的未来。