1. 研究目的与意义

根据社会学理论，现代社会主要由政府组织、企业组织和非营利组织三大部分组成，它们分别代表了政治领域、经济领域、社会领域的不同组织形式。

政府通过征税，为人们提供一系列公共服务，但政府并不是万能的，无法涉足公众需要服务的方方面面，事实上也不可能，与此同时，社会上存在的各种各样的非营利组织恰恰填补了这一空缺。

根据民政部发布的2013年社会服务发展统计公报的数据统计现实，截至2013年底全国共有孤儿54.9万人，城乡分别有2064.2万和5388.0万低保对象需要救济帮扶，除了事业单位等政府支出作为帮扶单位，社会非营利组织的参与对于构建和谐社会的意义非常重大。

2. 研究内容和预期目标

本文选取人力资源管理中的四个模块，即人员的甄选与招募，薪酬管理、绩效管理、员工关系管理，对四类非营利组织分别进行探索。

不同的非营利组织获得的社会关注与资金支持都不同，基金会和民办非营利组织主要依赖社会资金的捐赠，如果能借此发展壮大的话，就会形成较为复杂的组织结构，如何整合内部的人力资源，特别是对组织内灵魂人物的留用并将有限的资源发挥最大的作用，对组织未来的发展有非常重要的意义。

另一方面，社会团体依赖自身成员和经营性收益来维持自身的生存，活动资金的筹措更是依赖关键的社会成员。

3. 国内外研究现状

#8220;非营利组织#8221;这词来源于美国的《联邦税法》，原义是指为了公共利益服务而给与免税资格的各种各样的社会组织和机构，包括宗教、教育、科学、卫生等领域,而且该组织限制将盈余分配给组织的成员、董事或理事等。

在《联邦税法》第501条中，有针对各类组织免税规定的26项条款，凡是符合这些条款的社会组织和机构就可定义为非营利组织。

联合国国民收入统计系统规定，非营利组织的收入主要不是来自以市场价格出售的商品或服务，而是来自其成员缴纳的会费以及社会的捐款。

4. 计划与进度安排

本文的研究思路和计划是，先简单展开这一研究的一般背景，分析国内外非营利组织人力资源管理理论与实践的研究状况，从国内外相关研究的主要进展、相关经验中发现问题和规律。

在前期的理论积累下，实行具体的实地调研方案。

根据国家民政部规定，非营利组织可以分为四种类型法人：基金会法人，社会团体法人，民办非营利法人，事业组织法人。

5. 参考文献

（1）曾维和，共同体模式:我国NGO人力资源管理的新态势，哈尔滨市委党校学报，2009.5 （2） 任国枢，对于环保社会组织人力资源管理问题的思考，能源环保，2014.10 （3）曾维和，创建学习型团队：我国 NGO 人力资源管理新思路，管理学研究。

2008.9 （4）李培林、徐崇温、李林，当代西方社会的非营利组织-美国、加拿大非营利组织考察报告，河北学刊，2006.3 （5） 钱颜文、姚 芳、孙林岩，非营利组织治理及其治理结构研究:一个对比的视角，科研管理，2006.3 （6） 曾维和，共同体模式:我国NGO人力资源管理的新态势，哈尔滨市委党校学报，2009.5 （7） 张鹏伟、冷昊阳， 基于非营利性组织活动中志愿者人力资源管理模式的探究，2012 （8） Ellis．J．amp;Noise．k．，By the people：A history of Americans as Volunteers，San Francisco：Jessy－Bass Publishers，1990．（9） 彼得 德鲁克.巨变时代的管理[M].北京:机械工业出版社， 2006. （10）汪峦、梁保伟 .浅谈公益组织的志愿者种程度[J].四川经济管理学院学报. 2006年第2期.