1. 研究目的与意义

近年来，随着经济贸易全球化的发展，跨国公司也前赴后继地发展起来。2005年中国已经成为世界第四大经济实体，现在中国已经超越了日本成为了世界第二大经济实体。很多外商企业正是看到了中国迅猛的经济发展速度以及人均GDP的数据分析到中国拥有巨大的投资空间。除此之外，相较于欧洲国家的国家数目众多、背景差异也大，各地市场发展水平也是参差不齐；美洲市场相对比较简单，只要把产品做大做强即可。而中国市场刚好能够把欧洲市场和美洲市场有利的结合起来，中国的省和省之间的差异很大、中国的城市和农村之间的差异很大，这样的差异化环境带来了更加灵活多变的外商投资可能性，同时也带来了巨大的市场需求。苏州作为江苏省的文化发展古城，积累着浓厚的人文历史气息，同时美丽怡人的自然环境也使其成为了众人首选的宜居城市。而自1992年以来，苏州对外资敞开了大门，给予各外资企业以优惠政策，使得外资企业在中国迅猛的增长，而苏州工业园区，作为中国和新加坡两国政府间合作的第一个合作旗舰项目，早在2005年就创造出了“一天产出一亿元GDP、上缴1260万元财政收入、引进400万美元外资”的奇迹，吸引了全球的目光。

这些跨国公司深切地明白要想在东道国更好的生存发展下去，必须要制造出符合中国消费者购买习惯的产品、以及处理好在中国进行产品销售供应流通等各环节的问题，只有入乡随俗，争取到广大的“跨国消费者”才能让本国的产品在东道国有立足之地。而人力资源的本土化不仅仅是跨国公司跨文化管理的核心战略，同时也是东道国发展经济的一个手段。

随着社会的不断进步和发展，传统的跨国公司海外派遣人才的策略已经落伍，并且展现出其自有的弊端，比如母国员工不能完全适应东道国的工作生存环境，企业为此要花费更多的辅助成本；或是由于空降母国公司管理者，导致东道国工作人员产生不良情绪，影响工作积极性。人力资源的本土化成为了全球跨国公司管理的新趋势，本课题通过研究苏州地区跨国公司人力资源本土化化的必然性，对比分析不同国家和行业之间的跨国公司人力资源本土化的表现，并分析形成这些表现的原因，揭露其存在的问题，提出对我国企业人力资源国际化的建议。

2. 研究内容和预期目标

本课题通过研究苏州地区跨国公司人力资源本土化化的必然性，对比分析不同国家和行业之间的跨国公司人力资源本土化的表现，并分析形成这些表现的原因，揭露其存在的问题，提出对我国企业人力资源国际化的建议。

第1章 绪论

该章内容主要是对本课题的研究目的和意义、国内外研究现状（文献综述）、本文的研究方法、思路和框架等内容进行阐述。

3. 研究的方法与步骤

1、运用文献研究方法：根据前人的研究成果，检索，整理文献。通过对文献的研究，形成对生鲜农产品概念及生鲜农产品供应链的系统认识。

2、调查法：通过网络、报纸、期刊、电视等方式，有针对性地搜集描述生鲜农产品供应链的现状的信息，从而对苏州生鲜农产品供应链的现状有具体全面的认识。

3、比较分析法：本文主要运用同类比较法。同类比较研究是根据事物之间存在的差异性和同一性分的。本文中主要应用于不同的生鲜农产品供应链模式的比较分析，认识其异同、优缺点、制约因素等。

4. 参考文献

[1]张喜民，跨国公司在华子公司营销战略研究[m].2011

[2]杜德斌，跨国公司在华研发—发展、影响及对策研究[m].2009

[3]李好好，孔令峰，在华跨国公司人力资源政策研究[m].2007

5. 计划与进度安排

2022-2022学年第一学期：

第8-10周，启动毕业论文工作；

第11-12周，指导老师向学生讲解毕业论文的工作要求和流程；