| 一、本课题研究的背景 我们国家进入新时代，人民对美好生活的向往带来了新需求，不仅创造了新产业、新业态，也激活了新思维、新概念。在社会经济发展过程中，凝聚人心、汇集人气、做大做强做久是企业的向往；更满意的工作、更稳定的收入是从业者的向往；共同发展的良性竞争是同行之间的向往；童叟无欺诚实守信、以人为本贴心服务是消费者的向往......人的需求、人的体验、人的感受被提到了从未有过的高度，而科学精准满足人民日益增长的美好生活需要，就需要将以人为本提到同等高度，打造正气充盈的营商环境。 传承好过去才能更好的开创未来。习近平总书记说过，对历史文化特别是先人传承下来的价值理念和道德规范，要坚持古为今用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承。因此，挖掘和重新阐释中国传统文化中的管理思想和智慧，成为当前管理学界研究的热点问题。
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2. 研究内容和预期目标 | 一 引言 儒家思想文化是中华民族传统文化的优秀代表。在中国几千年的历史发展过程中，儒家思想文化对民族传统文化的发展做出了巨大的贡献，它所倡导的“尊才重教的思想”“仁、义、礼、智、信”的思想，“以人为本，和谐共处，”“忧国忧民，自强不息”等思想，在科技高度发达的今天，在人们的政治生活，经济生活和文化生活当中都具有极其重要的现实意义。 在经济新形势下，企业管理水平的提高离不开中国传统思想文化的熏陶。中国传统思想文化作为沉淀在国人思想意识和行为习惯中的固有因素，它必然对整个社会产生影响，在社会生活的各个方面都将起着一定的作用，在企业管理水平的提高，企业文化的建设方面会起着积极的或消极的作用，因此，正确认识中国传统文化尤其是儒家思想文化与现代企业管理的关系，汲取其中的积极因素并使之融入现代企业管理之中，为提高企业管理水平服务，同时遏制和消除其消极因素对企业发展的影响，这是我们面临的重大理论问题和现实挑战。
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3. 研究的方法与步骤 | 一、研究方法 1.文献研究法 本文在研究过程中，通过阅读与儒家管理思想和现代企业管理相关书籍，查阅杂志期刊，收集有关传统儒家管理思想与现代企业管理有关的最新研究成果，了解目前这一领域的研究现状和成果，对此进行综合研究，从中发现两者的合理互通之处，开展论文的写作，也正是在对相关文献研究的基础之下才使得文章能够在相关理论的支撑下尝试新的突破。
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4. 参考文献 | [1]吕艺高.儒家思想在企业管理中的应用——以海尔集团为例[j].淮海工学院学报(人文社会科学版)，2017，15(10). [2]马树立.先秦儒家思想与现代企业管理[j].中国水泥，2019(6):66-70. [3]姚飞.“儒家思想”与现代企业管理[j].辽宁经济，2017(6):88-89.
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5. 计划与进度安排 | (1) 2020年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题； (2) 2020年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料； (3) 2021年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
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