1. 研究目的与意义

一、背景：

（一）宏观背景

随着世界经济的飞速发展，各大企业对人才的需求也越来越大，尤其是中高级人才的竞争极其激烈，企业招聘到优秀人才的难度也越来越高。美国在第二次世界大战后，就将掠取科技人才作为振兴经济的重要战略手段。在1952年至1975年间，引进外国专家22．2万人，使得在二战后，资本主义世界最重要的科研项目有60％由美国完成，75％最先在美国应用。西欧一些国家也早已将发展科技、振兴经济的眼光投射到科技人才身上，不惜重金“挖”人才。西欧一家电子公司出200万美元的高薪欲“挖”走美国“硅谷”的一位集成电路专家不成后，即花3000万美元的巨资把其所在企业一道买下。日本工商界为了加快国际化进程，早在七八十年代就兴起了网罗留日外国学生当职员之风，并纷纷到东南亚投资兴办企业，设立招揽人才据点。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本文首先研究了猎头出现的原因及猎头行业存在的意义等，然后对国内外猎头业的发展现状进行综述。然后研究了相关的企业战略理论，接下来对苏州猎头行业的环境做出简单分析，再对目标公司的现状进行了解与研究。然后应用swot法对目标公司进行现状分析，找出该公司目前存在的问题。最后结合目标猎头公司的外部环境和内部资源条件等，针对公司现状、存在的问题及发展愿景，为目标猎头公司提出了一些对策，并为其选择最佳的发展战略。

一、猎头的概念

3. 研究的方法与步骤

研究方法：本次研究通过文献研究法，访谈法，比较研究法，案例分析法，对材料进行综合分析等来探究研究对象所处的环境、发展战略及存在的问题。

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

4. 参考文献

[1]张江.f猎头公司规模化战略研究[d].西南交通大学，2013

[2]王仁厚.国内猎头公司品牌建设研究——以金领航公司为例[d].首都经济贸易大学，2014

[3]唐娟.猎头公司人力资本经营模式研究——以南京h公司为例[d].西安建筑科技大学，2014

5. 计划与进度安排

1. 撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）

2·完成开题报告（2022年2月20日－2022年3月13日）

3·撰写完成论文初稿（2022年3月14日－2022年4月28日）