1. 研究目的与意义

背景：

按照国际人口老龄化的标准， 60 岁及以上人口占该社会总人口的比重超过10%， 或者65 岁及以上人口占该社会总人口比重超过7%， 即为人口老龄化。1999年我国60 岁及以上人口占总人口比例超过10%，这意味着中国社会进入了人口老龄化阶段。根据2010 年第六次全国人口普查数据显示，我国60 岁及以上老年人口已达1.7765亿，占总人口比重的13.26%，65 岁及以上老年人口达1.1883 亿，占总人口比重10%以上。而截至2015 年底，我国60 岁以上老年人口已达到2.22 亿，占总人口的16.1%。庞大的老年群体为我国经济社会发展带来严峻挑战，如抚养负担加重、储蓄率下降、消费需求减少、养老和医疗保障费用增涨等，尤其是劳动参与率降低问题，严峻的老龄化趋势使我国劳动力从“无限供给”转向“有限剩余”，人口红利日益衰退，产生劳动力结构性短缺的局面，这对经济社会的发展极为不利。而截止2015年底，当代老年人口的平均预期寿命为76.34，随着预期寿命的不断延长，越来越多老年人特别是低龄老年人，他们身体健康，并且拥有一定的知识技能、经验，他们有能力也有意愿继续为社会贡献力量，因此开发老年人力资源将老年人压力转变为发展动力成为当代重要且必要的课题。

目的：

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1、老年人力资源及老年人力资源开发的概念界定和特点；2、老年人力资源开发的动因3、国外老年人力资源开发；3、影响老年人力资源开发的因素；5、我国开发老年人力资源的政策建议

预期目标：

3. 研究的方法与步骤

研究方法：文献研究，网络资源，社会调查，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究中国老年人力资源开发问题。

研究步骤：

一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。

4. 参考文献

【1】 王树新,杨彦.人力资源开发的策略构想[j].人口研究，2005,29(3):63-69.

【2】 张戌凡.老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径[j].南京师大学报（社会科学版）,2011,6:35-41

【3】 何增科.美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究[j].马克思主义与现实(双月刊),2004,2:27-34

5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月30日前确定题目；

(2) 2022年1月1日——3月15日收集整理论文写作所需之资料，撰写开题报告；

(3) 2022年3月16日——4月30日论文第一稿写作；