1. 研究目的与意义

“企业文化”这一概念起源于美国，而最早应用并实践的却是日本。企业文化作为企业一种精神层面的管理方法，对指导员工的个人发展、企业的集体发展起到至关重要的作用。日本企业的发展促使日本战后经济恢复并迅速发展成为世界第二大经济强国，并被称为世界上百年企业最多的国家。而加班现象的存在已经成为了日本企业的常态，“过劳死”等与加班现象相关联的词语也受到了广泛的关注。

本课题首先通过调查、数据等来分析企业中普遍存在的加班现象。对日本企业中的加班现象进行深入研究并归因，以此为切入口，进行日本企业文化这一概念的分析；再通过加班现象与日本企业文化的发展趋势来探究日本企业文化内涵与特征进行深入分析；最后通过分析近年来日本企业文化的发展的趋势来探究日本企业文化未来对企业以及日本经济发展的影响。以期对日本企业的发展和日本经济的发展起到一定的借鉴作用，并为中国的企业发展提供一定的启示。

2. 研究内容和预期目标

文化不仅影响着一个人的行为决定，还作为一种“软实力”成为经济社会发展的支撑。战后日本经济的发展被称为“东洋奇迹”，这种奇迹的创造得益于日本企业管理中，企业文化对个人的精神渗透。

首先，本课题从数据调查入手，通过与世界其他国家的企业做对比，证实日本企业普遍存在加班现象。以日本企业普遍存在加班现象为切口，分析该现象产生的原因以及日本企业发展有何影响，以此提出日本企业文化。

其次，归纳企业文化概念的内涵；通过实证来分析日本企业能够发展成为百年企业的原因，通过普遍存在的经营模式特征等，来分析日本企业文化的特点；

3. 研究的方法与步骤

研究步骤：

1-8周：清楚把握文章主题，明确需要论证的内容并对继续社会调查，收集有用材料，并且文研究文献，完成开题报告；

9周：拟写文章大纲，对论文的结构大体上有个把握并开始着手于写文章；

4. 参考文献

1）北居明，松田良子.『日本の企業における理念浸透活動とその効果』[J].白桃書房，2004 2）間宏，『日本における経営理念の展開』[J].ダイヤモンド社，1972 3）水谷内徹也，『日本の企業の経営理念』[M].同文館，1992 4）王雷，《日本企业文化特征及其渊源研究》［D］.云南大学，2012 5）孙惠俊，《从文化视角分析日本企业加班现象》［A］.大连大学日语学院，2014 6）张功杭，《日本企业的加班问题及其争议》［A］.江苏省党委校校刊部，20107）张正军，《日本企业的精神价值文化》［N］.宁波大学学报，2007 8）雷丽平，《浅析企业文化及其对日本经济发展的作用》［N］.现代日本经济，2002 9）路永令，《日米企業文化の特徴についての比較研究》［D］.南京师范大学，2016 10）唐向红，《日本文化与日本经济发展关系研究》［D］.东北财经大学，2012

5. 计划与进度安排

1	第八学期 1-8周：	论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导老师审定签字。
2	9-13周：	在教师指导之下撰写论文，[10周：交一稿；13周：交二搞]。
3	14-16周：	论文最后定稿，装订、上交。
4	16或17周：	论文答辩（具体时间另行通知）。