1. 研究目的与意义

当今世界上有很多长青企业，其中日美的企业居多。众所周知，一个企业之所以能够获得持续、稳健的发展，利于不败之地，离不开正确的经营理念和成熟的制度，日美两国的著名企业都积累了丰富的成功经验，值得我国的企业学习和借鉴。

本文将结合日美两国不同的文化和历史来考察两国企业管理制度的形成。在此基础上，结合两国企业成功的实例来探究两国企业管理制度的差异，并分析这些差异给两国企业发展带来的利与弊。旨在通过对比研究，加深对两国企业文化的理解，总结出可以为我国企业借鉴的经验，从而达到取长补短、促进我国企业的管理水平全面提升的目的。

2. 研究内容和预期目标

课题研究的主要内容如下：

首先，从文化和历史的视角来对日美两国的企业制度的形成着手考察。历史和文化互为表里，在长期的历史发展过程中，文化影响着企业管理制度的形成。日本文化强调忠诚、和谐和勇敢，形成了“家庭共同体”式的日本企业制度。而美国的追求自由平等，形成的企业制度带有个人色彩。

其次，结合具体的成功案例来对日美两国企业的管理制度，特别是差异比较大的制度进行比较研究。例如日本的松下和美国的福特公司在企业的决策方式上存在教大的差异，日本企业的决策是自下而上，而美国则反之。另外，在雇佣制度、工资制度、福利制度、财务管理等方面也都各有各的特点。通过对管理制度的考察和分析，可以充分了解日美企业的发展轨迹和成功运营的原因。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文将主要采用文献研究法，并加上描述性研究法和个案分析法。

4. 参考文献

【1】松下幸之助.経営心得帖【M】东京:PHP研究所,2001.【2】松下幸之助.リーダーになる人に知っておいてほしいこと【M】东京:PHP研究所,2009.【3】哈曲波.美国式管理【M】北京:西苑出版社，2000.【4】王东.现代美日企业制度【M】长沙:湖南科技出版社，2005.【5】姜慧德，刘爱芹.全美企业管理经典案例集ーー经营战略【M】北京:科学技术文献出版社，2007.【6】刘绮霞.战后日本企业雇佣制度的演变史研究【M】北京:中国社会科学出版社，2010.【7】陈俊升.日本式管理的制度起源【M】南京:江苏人民出版社，2013.【8】艾尔弗雷德·D·钱德勒.看得见的手—美国企业的管理革命【M】北京:商务印书馆，2013.【9】金山.日本企业文化读解【M】北京:外语教学与研究出版社，2016.【10】孟勇，张强，姚明晖.日本企业管理经典案例解析【M】上海:上海交通大学出版社，2017.

5. 计划与进度安排