1. 研究目的与意义

1.1 选题背景：

在技术革命的推动下，世界地理范围缩小，世界市场空间扩大，生产与资本进一步国际化，企业跨国经营越来越多，世界经济发展总体趋势是走向全球经济一体化。自上世纪改革开放以来，中国经济持续高速发展，2010年成为世界第二大经济体，并以相对低廉的劳动力吸引了许多国外企业来华投资。

佳帕纳体育用品有限公司于1992年入驻无锡，是一家全日资企业，主要从事生产滑雪相关的服饰及配件，其日本母公司为日本最大的运动商品生产企业。该公司在研发、生产自己品牌商品的同时，如kissmark，tigora，也参与生产其他品牌产品，如flia，disney等，并以后者为主要生产任务。无锡佳纳帕体育用品有限公司主要从事产品的生产以及对外业务的扩张，目前合作的公司遍布全球超过15个国家，并以欧洲为主；因滑雪运动在中国普及度的原因，其销售衷心放在海外，国内公司的业务以国际营销为主。整个无锡分公司内，从事生产活动的员工约130人，均为中国人；从事业务发展的员工约40人，均为中国人；高层领导为共七人，中国人员四人，日本人员三人。即便在华的母国派遣人员人数不多，但是因为公司性质的原因，公司在经营管理中不可避免地会面临文化冲突的问题，如何解决这些冲突，并且寻找出适合公司发展的文化管理方案，是必须解决的问题。

2. 研究内容和预期目标

2.1 研究内容：

本课题主要以无锡佳帕纳体育用品有限公司这一日子企业为例，研究在其发展的二十多年来，因母国文化与东道国文化的不同而产生的文化差异和冲突及其造成的诸多问题，并提出相应的对策性建议。

3. 研究的方法与步骤

3.1 研究方法：

（1）比较研究法。对中日文化的比较研究及分析，通过查阅相关文献，总结各自特征，提炼出相同点与相异点。

（2）问卷调查法。根据企业的实际情况设计针对该公司的调查问卷，通过统计的方法来对调研的数据分析验证，从而找出该公司经营管理与跨文化之间的关系，更好地解决企业跨文化产生的问题。

4. 参考文献

1 tylor e b. primitive culture: researches into thedevelopment of mythology, philosophy, religion, language, art, and custom, vol1 (7th ed.).[j]. 1913, 4(1):15-16.

2 杨光利. 华晨宝马公司企业跨文化整合研究[d]. 吉林大学, 2015.

3 王伟. 企业跨国经营过程中的文化冲突问题研究[d]. 中央民族大学, 2013.

5. 计划与进度安排

（1）确定毕业论文选题：2022年11月20日－2022年11月30日

（2）接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月8日

（3）实地调查、资料搜集、整理及预研究报告：2022年12月8日－2022年3月29日