1. 研究目的与意义

研究的背景：随着知识经济时代的到来,科学技术的迅猛发展,人类社会创造财富以倍速增长。自从我国加入wto之后,市场经济不断发展和完善,市场竞争也日趋激烈,竞争的焦点理所当然的转到了技术和知识的较量上。人力资源成为了竞争的核心,特别是知识型员工, 知识型员工在企业的重要作用日益明显。在企业中,薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节发挥着日益重要的作用,它是激发员工工作积极性和挖掘员工潜能的重要动力。,有研究表明,我国企业知识型员工对薪酬激励较为看重,主要是因为薪酬在某种程度上是实现自我价值的一个重要体现,甚至是准绳。在众多的激励机制中,薪酬激励机制发挥着极其重要的作用。面对市场经济时代的机遇与挑战,研究制定满足时代发展的薪酬激励机制具有重大的现实意义。

国内外研究综述

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文先对知识型员工的概念和特点进行界定，综述国内外对知识型员工薪酬激励的研究，通过国有企业薪酬制度及管理中存在的问题进行分析研究，借鉴国内外的薪酬制度，总结出薪酬激励中存在的一些共性问题，并在此基础上提出解决这些问题的策略。

一、绪论1、研究的意义与背景2、研究的方法路径二、相关理论与文献综述1、概念界定2、理论依据3、文献综述三、国有企业知识性员工薪酬激励制度存在的问题1、薪酬结构不合理2、长期激励不明显3、激励机制不科学4、薪酬缺乏外部竞争性四、国外知识型员工薪酬制度借鉴1、国外知识型员工薪酬制度1.1美国企业知识型员工薪酬激励1.2日本企业知识性员工薪酬激励1.3德国企业知识型员工薪酬激励2、国外薪酬制度对我国的启示五、国有企业知识型员工薪酬体系的构建及对策1、树立正确的薪酬管理理念1.1树立现在的薪酬管理观1.2树立正确的人力资本观2、加强薪酬的激励作用2.1注重长期激励与短期激励相结合2.2内在薪酬与外在薪酬相结合3、构建合理的薪酬结构六、结论预期目标：中国激励机制的建立和完善有利于每个职工主动性积极性和创造性的发挥。

由于人需求的多样性，多层次性，调动人的主动性，积极性和创造性的方法也是多种多样的，只有完善并综合运用各项激励制度和考核制度，才能充分激发职工的潜力，达到企业运行效率的最佳状态。

3. 研究的方法与步骤

文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。

对比研究法：将内在薪酬和外在薪酬进行对比，以便更清晰的研究，同时给国有企业知识型员工的激励提供更好的借鉴。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；(4) 2022年3月10日——4月20日撰写、提交论文初稿；(5) 2022年4月21日——5月6日对论文进行修改；(6) 2022年5月7日——5月30日按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；(7) 2022年6月中旬参加论文答辩。