1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

一个企业要想在当今的市场中站稳自己的脚跟，在市场上占有一定的份额，得到更好地发展，就必须要重视企业员工的培训。本论文的重点和主要内容是探讨外资企业——a公司员工培训存在的问题和对策，从其实际情况出发，总结、分析企业员工培训方面存在的问题，汲取其优点。针对这些问题提出了相应的对策与建议，同时吸收其精华，希望对我国企业员工培训的实际操作带来一些启发，进而得到解决我国企业员工培训问题的启示。

一 员工培训和培训体系的涵义

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

针对外资企业培训体系的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；其次、根据当前外资企业培训的优劣势进行分析，并对其进行总结研究，形成一套理论结果；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业的培训提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1]徐燕,赵晓丽.浅析国企与外企人力资源管理模式[j].魅力中国,2011（5）

[2]鲁莹.浅谈外企人力资源管理模式对国有企业的启示[j].管理观察,2009（18）

[3]赵步同,彭纪生.民企,国企,外企人力资源管理模式的比较研究[j].科技管理研究,2008（9）

5. 计划与进度安排

1.确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）

3·完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）