1. 研究目的与意义

（一） 选题理由

随着世界经济全球化进程的不断加快，企业经营国际化已成为势不可挡的潮流。作为拥有巨大潜力的市场，中国也吸引了越来越多国外投资者的目光，他们来华投资办厂，使近年来在华外商投资企业数量大规模上升。然而，每个国家都有着与自己政体相应的物质文化，精神文化和社会文化。虽然国际化经营可以使企业利用东道国与当地文化发生持续接触，从而很可能由于文化差异而导致冲突，造成企业成本增高，经营困难甚至经营失败。对于想在中国这个地域广阔，历史悠久，文化底蕴深厚的国家进行投资的外商企业来说，文化差异的影响是不可以忽视的。可以说，外商投资企业最不可避免的问题就是跨文化本土化管理问题，企业跨国投资必然要面对处理交叉文化问题，能否很好地面对这些问题是影响企业管理效果和投资成败的重要因素之一。因此，我们有必要对外商企业的在华现状及面临的本土化跨文化管理模式方面的问题进行分析，并提出一些切实可行的策略，从而为在华企业的跨文化本土化管理提供一些参考。

（二） 选题意义

2. 研究内容和预期目标

（一） 研究内容

一．本文先阐述研究的背景与意义，探讨在华外商投资企业在本土化跨文化管理方面面临的困境与挑战，进而分析关于本土化跨文化理论的运用并提出相应的决策。本文利用了内容分析法和资料分析法，理论内容的基础上，通过查资料完成一系列的研究。用上述两种方法理解在华外商投资企业的现状，找出问题，然后根据本土化跨文化理论知识提出更好的决策方法。

二．论文以在华外商投资企业现状为出发点，对相关资料进行分析研究，进而得出外商投资企业在中国面临的问题，同时结合资料和理论知识对此提出合理化对策建议。

3. 国内外研究现状

一．国内研究现状

每个国家都有着与自己政体相应地物质文化，精神文化和社会文化。虽然国际化经营可以使企业利用东道国各方面的资源实现优势互补，但跨国或跨地区必然会导致母国文化与当地文化发生持续接触，然而很可能由于文化差异而导致冲突，造成一些问题。对于在华外商投资企业跨文化管理模式，在国内也有过很多的研究。说道这个，近代中国就有学者开始研究这方面的内容。王利华认为，文化因素这方面，近代中国在价值观念，人生哲学，社会心理和风俗习惯方面差不多一致。由于当时在华投资的各国与中国在传统，文化，思想，社会心理和宗教观念等方面存在差异，而这种差异绝不会短时间内消除，所以，包含外国文化的投资以及产品很难渗透到中华民族的机体当中。我认为，这方面做到一致确实很难，但是如果找到合理的适应模式，在华外商投资企业能融入到中国文化也是可以的。（王利华，1997）。

钟嫄也对这方面有过研究。钟嫄认为，国内对于文化因素对外商投资的影响研究还处于相对空白的阶段，这些问题都需要研究。钟嫄先提出了外商在中国投资的现状，还找出了一些问题。与传统文化的格格不入，无法适应中国的特色等一系列原因影响在华外商投资企业的管理模式。（钟嫄，2015）。

4. 计划与进度安排

撰写方案

（1）前期收集相关资料，确定论文研究方向

（2）对资料进行整理

5. 参考文献

[1]范跃民.(2016).在华外商直接投资企业与本土企业互动机制研究(博士学位论文,武汉大学).

[2]钟嫄.(2015).文化与地理因素对外商在中国投资的影响. 商业故事(19),81-82.

[3]石庆华.(2011).在华韩资企业跨文化管理浅析——以延边地区为例. 延边大学学报(社会科学版)(06),61-66.