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开题综述网 > 搜索结果

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    夏目漱石「門」と村上春樹「ノルウェーの森」における女性像の対比―御米と直子の比較を中心に开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)1.『門』のあらすじ  『三四郎』『それから』とともにいわゆる前期三部作をなす作品で、その最後にあたる。この作品は『それから』で友人の妻を奪い返し、高等遊民を脱して職を探しに出た主人公長井代助の「それから」で、社会から逃れるように暮らす夫婦の苦悩や悲哀を描写している。宗助の親友であった安井を裏切って、その妻であった御米が、罪悪感から救われなく、子どももどうしても得ない悲劇的な様を描く。  旦那さんの宗助と、その罪ゆえに、ひっそりと暮らさざるをえなかった。淡泊な御米と夫は、弟小六に関する父の遺産についてもあまり関心を示さず、小六を引き取り共に暮らすことになる。しかし気苦労の多い弟との同居のためなどで、御米は寝込んでしまう。大

    县域商业组织与农村便利店网络建设开题报告

    1. 研究目的与意义选《县域商业组织与农村便利店网络建设》这个题目,主要是因为我国目前县级的商业组织发展的不够好,市场混乱结构不协调。县域商业组织发展的并不好。还有怎么发展农村的便利店和经济组织的发展。这是我国经济发展的一个重要部分!我国农村和县城的经济市场潜在能力巨大,怎么发展好这一块的经济对于我国将来的经济发展有着更好的帮助。而且目前我国在大城市经济市场发展趋于饱和的情况下,农村这一带的经济发展就更具有重要性!所以我觉得对这一块的研究很有必要。当前,县域经济的发展是我国经济发展的热门话题,中央有关于研究县域经济的专门班子,叫什么国务院经济发展研究中心县域经济专家委员会,各地也把县域经济发展作为经济发展的一个特别有效的方法来使用,不断召开县域经济发展工作会议,制

    知识产权案件中技术调查官制度研究开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)张玲玲(2016)结合司法实践和审判经验,以北京知识产权法院司法实践为切入点,通过解构多元化技术事实查明机制及运行模式,揭示法官审理技术事实的思维导图,为进一步优化技术事实查明机制提供思路。从优化合议庭的组成到借助技术调查官的专业知识实现合议庭整体知识结构的再设计,从传统依靠鉴定到引入专家辅助人实现技术问题庭审实质化,提出知识产权法院在司法实践中应逐渐建立起以技术调查官制度为代表的多元化技术事实查明机制。李菊丹(2017)以技术调查官制度为考察对象,详细比较中国和日本技术调查官制度的基本内容及实施情况,分析我国技术调查官制度实施中存在的问题并提出相应的完善建议,认为应由最高人民法院统一制定关于技术调查官的工作规范和管理选拔办法,

    CFRP筋材张弦竹梁絎架结构开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)大跨度张弦结构屋架研究综述 摘要:本文对张弦结构的概念和受力特点进行了概括。简述了平面张弦结构体系的结构类型与组成特点,并对各自的适用范围进行了讨论。介绍了一些国内外典型张弦结构屋架工程,并相应介绍了国内外学者对张弦结构屋架的有关研究工作以及目前的研究不足。 关键词:张弦结构;大跨度;屋架 Literature review of large span string structure roofs Abstract:This paper introduces the concept and force characteristics of the string structure. The structure type and composition characteristics of the plane - string structure system are briefly introduced, and their respective application ranges are discussed. This paper introduces some typical string structure roofs at home and abroad, and introduces the domestic and foreign scholars' research work on string structure roofs and the cur

    城市人口规模控制的法律问题的研究开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)关于城市人口规模控制的法律问题研究的文献综述 进行城市人口规模的研究,其重要性表现在三方面:一是城市人口规模决定了城市用地规模和基础设施建设规模。如果城市人口规模控制把握不准,就会在成城市用地紧张,基础设施不敷使用,环境恶化或是浪费宝贵的土地资源和部分基础设施闲置。二是合理的人口规模是每个城市经济社会发展战略的基础,制定合理的人口规模,目的是为了促进经济社会更好的发展。三是人口规模关系到可持续发展问题,在城市化快速发展的今天,城市人口过度膨胀会产生住宅和交通拥挤,生态环境恶化,生活质量下降,社会治安不稳定等诸多城市问题,城市应该有个适度人口规模。 一、城市人口规模的概念 城市人口规模指城市人口总数,亦即在城市中工

    南京浦镇车辆厂历史风貌区城市设计2-1开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献) 1研究综述 1.1研究背景 南京是国务院1982年公布的第一批国家级历史文化名城,其绵延2500余年的建成史和累计450年的建都史都积淀了丰富的历史文化遗产,形成了独特的人文景观。在当今城市全球化的宏观背景下,文化内涵成为城市竞争力的重要因素。南京根据自身的资源优势和独特的历史个性,深度挖掘文化特质,在以经济为导向的条件下,慎重对待与城市息息相关的历史风貌区的保护和更新,传承城市文脉,平衡城市建设中经济与文化的关系,利用产业转型的契机,结合城市更新和遗产的保护,完善城市功能、空间、环境和文化的建设。 2010年,《南京市历史文化名城保护规划(2010-2020)》中划定了9片历史文化街区,22片历史风貌区及10片一般历史地段。这些历史地段是南京在特定时期社会生活

    南京市浦口区星甸街道后圩村特色田园乡村规划6开题报告

    1. 研究目的与意义(文献综述包含参考文献)文献综述摘要:我国经济发展进入新常态,面临转变发展方式、优化经济结构的攻关期。农业、农村、农民发展也迈入新阶段,在农业现代化稳步推进的同时,仍存在不少短板,新问题逐渐凸显。我省城市化进程逐步稳定,城乡发展的重点也正转向乡村,且在乡村振兴、特色田园乡村背景下,如何应对乡村空心化严重、留守儿童妇女老人众多、基础设施服务不足等问题与挑战,已经成为乡村未来发展乃至城乡发展过程中的重点问题。通过阅读大量相关文献对乡村规划的背景、策略和手段等内容进行了梳理与总结。1.概述自上世纪90年代起,我国经济迅速发展,城市化水平不断提高。近几年来,中国经济呈现新常态,从高速增长转为中高速增长,中国各方面的建设发展也进入了新的阶段。但是长期的城市快

    浅谈中小企业核心员工的有效激励开题报告

    全文总字数:5972字1. 研究目的与意义1.课题背景关于激励的经典理论西方有马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论和Y理论、弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论、斯金纳的强化理论等经典理论。美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义:一切内心必要争取的条件、希望、愿望、动力等构成了对人的激励,它是人类活动的一种内心状态这是一种起加强、激发、推动作用的、并指导和引导行为指向目标的内心状态。激励对于组织的经营管理有至关重要的作用。建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度。只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组

    中国对“一带一路”沿线国家直接投资现状与路径分析开题报告

    1. 研究目的与意义#8220;一带一路#8221;发展政策继续如火如荼地开展,在过去3年里,#8220;一带一路#8221;对中国及沿线国家经济产生了不容忽视影响。脚踏实地,仰望星空,只有回顾过往,只有总结经验,只有对客观条件进行理性分析,才能抓住机遇,才能避免风险,才能实现雄图大志。因此,本文从#8220;一带一路#8221;背景下中国企业走出去的现状出发,通过对比分析,总结#8220;一带一路#8221;背景下我国企业走出去的环境,总结我国企业利用#8220;一带一路#8221;政策的情况,及我国企业走出去待解决或新面临的阻碍。以此有针对性地对我国企业走出去提出可行的建议。2. 研究内容和预期目标一、数据对比分析: (一)总趋势:#8220;一带一路#8221;背景下,国家总体经济数据、外贸数据的变化趋势。 (二)具体走出去现状:陈列并分析#8220;一带一路#8221;背

    中小企业如何吸引人才的策略研究开题报告

    1. 研究目的与意义在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业战略优势难能可贵的因素。在中小企业的生存与发展的过程中, 人才起了尤为关键的作用。但中小企业在很多方面都与大型企业有着相当明显的差距,其自身的特点及发展情况,导致大多数中小企业在吸引人才方面有很大的难度。因此,如何吸引人才、如何培养人才、如何用好人才并留住人才,成为中小企业所必须要面对的课题和现阶段的一个工作重点。本文根据国内外的人才管理的相关理论等,对中小企业的现状及特点进行分析, 由此发现了其吸引人才方面存在的劣势,并对中小企业吸引人才的核心问题进行了较深入的剖析。最后,提出了中小企业吸引人才机制的建立,并对中小企业如何吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才这个

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