管理层高考经历差异对企业价值的影响研究——来自我国上市公司的经验证据开题报告

1. 研究目的与意义

（一）学术价值贡献了新材料、新数据。

在以往的研究中，数据研究多止于2017或2018年（崔秀梅等，2021），没有覆盖近几年的情况，所以以往研究结论可能与现在的情况有所出入，对现在的企业的指导意义可能下降，覆盖不够全面。

该篇论文的研究数据相较于先前文献有所更新，尽可能多使用近几年的研究数据，研究结果更可能符合企业发展的现状，且数据来源倾向于田野调查，实证研究所得的第一手资料和数据，通过层层筛选、归类、计算得到最后数据。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容 本论文将以我国部分上市公司为依据，探究管理层高考经历差异对企业价值的影响，具体内容如下：1.横向研究对上市公司进行简单分类，分类标准可以是公司类型、上市板块、上市年限，通过横向研究，增加研究结果的应用意义。

2.纵向研究按照时间发展分析管理层高考经历差异对企业价值的影响，探究时代变化是否会对研究结果存在影响，由此调整结论预期，决定研究结论是否考虑时代发展因素影响，以完善研究结论。

二、拟解决的关键问题 1.选取合适的样本数据，如中国沪深两市a股上市公司的数据，样本尽可能多地涵盖不同的行业，保证样本的广度。

3. 国内外研究现状

一、国外研究 bertand，marianne and antoinette schoar（2003） 在分析公司决策时提出，管理者风格对资本结构、投资水平以及披露政策等有显著影响。

其后，malmendier ulrike and geoffrey tate(2005)在研究中发现，管理者管理风格的部分异质性反映了个人的生活经历或者职业经历。

自 hambrick and mason （1984）提出“高层梯队理论”以来，研究者们纷纷开始关注管理者特质对公司决策的影响，认为由于管理者的性别、年龄、学历和教育背景、从军经历等个人特征存在异质性差异而导致其行为产生偏差，从而进一步影响公司决策（bertrand and schoar，2003； cronqvist，makhija and yonker，2012）。

4. 计划与进度安排

2022年12月25日——2022年2月1日，搜集阅读文献资料、归纳整理分析文献、撰写、提交、修改开题报告2022年2月——2022年2月中旬拟定提纲，成文参考文献2022年2月下旬——2022年3月上旬，撰写、提交论文初稿和中期检查报表2022年3月中旬，反复修改论文并提交修改稿、提交外文文献及译稿2022年3月下旬，重复率检查，提交论文定稿版

5. 参考文献

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